Atatürk - 10 Kasım Her 10 Kasım’da olduğu gibi bugün de bir millet olarak saygı, minnet ve özlemle anıyoruz Ulu Önder Mustafa Kemal Atatürk’ü. Onun bıraktığı en büyük miras yalnızca bağımsız bir ülke değil; düşünen, üreten ve değer yaratan bir toplumdu. Peki Atatürk yaşasaydı, günümüzün insan kaynakları anlayışına ve çalışma hayatına nasıl bir yön verir, çalışanlardan ne beklerdi? İnsana Değer Veren Bir Çalışma Kültürü Atatürk’ün en temel ilkelerinden biri, “İnsanı yaşat ki d

Oryantasyon Sürecinde Şirketlerin Sık Yaptığı 5 Hata Yeni bir çalışanı işe almak, İnsan Kaynakları sürecinin sonu değil, aslında sadece...

İş Yerinde Romantik İlişkiler: Şirketler Ne Yapmalı, Nerede Hata Yapıyor? Geçtiğimiz günlerde, büyük bir teknoloji şirketinin CEO’su ile...

George Elton Mayo (1880-1949) İnsan kaynakları denilince akla ilk gelen isimlerden biri hiç şüphesiz Elton Mayo ’dur. Modern insan...

DEI Stratejisi Nedir Günümüz iş dünyasında başarılı bir kurum olmanın yolu, yalnızca finansal göstergelerle değil, çalışanlara değer...

Rotasyon Nedir? Günümüz iş dünyasında verimliliği artırmak, çalışanların yetkinliklerini genişletmek ve organizasyonel gelişimi...

Yeni Bir Personel İşe Nasıl Başlatılır? Günümüz iş dünyasında, başarılı bir işe alım süreci sadece doğru adayın seçilmesiyle sınırlı...

İşyerinde Disiplinin Önemi Disiplin, bir işyerinin düzenli ve verimli bir şekilde işlemesini sağlayan temel unsurlardan biridir....

Personel Seçme ve Yerleştirme Süreci Personel Seçme ve Yerleştirme Süreci Personel seçme ve yerleştirme süreci, işletmelerin başarısı...

RACI Matisi RACI Matrisi Nedir? RACI matrisi, projelerdeki görevlerin ve sorumlulukların net bir şekilde tanımlanması ve paylaştırılması...

İş ahlakı, Türkiye'de geleneksel ve modern değerlerin sentezi olarak kişisel ilişkilerin, dürüstlüğün ve sosyal sorumluluğun vurgulandığı...

İş dünyasında Aday Takip Sistemleri, doğru aday seçimi için önemlidir. İşverenlere zaman ve kaynak tasarrufu sağlar, verimliliği artırır.

İşe uyum eğitimleri, yeni çalışanların şirkete hızlı adapte olmalarını, verimli hale gelmelerini ve şirket kültürüne uyum sağlamalarını amaç

Organizasyonun başarısı, doğru yetki ve sorumluluk dağılımına dayanır. İnsan kaynakları yetki türleri, kritik alanlarda belirlenir.