İnsan Kaynakları Yönetimi

Oryantasyon Sürecinde Şirketlerin Sık Yaptığı 5 Hata Yeni bir çalışanı işe almak, İnsan Kaynakları sürecinin sonu değil, aslında sadece...

İş Yerinde Romantik İlişkiler: Şirketler Ne Yapmalı, Nerede Hata Yapıyor? Geçtiğimiz günlerde, büyük bir teknoloji şirketinin CEO’su ile...

George Elton Mayo (1880-1949) İnsan kaynakları denilince akla ilk gelen isimlerden biri hiç şüphesiz Elton Mayo ’dur. Modern insan...

DEI Stratejisi Nedir Günümüz iş dünyasında başarılı bir kurum olmanın yolu, yalnızca finansal göstergelerle değil, çalışanlara değer...

Rotasyon Nedir? Günümüz iş dünyasında verimliliği artırmak, çalışanların yetkinliklerini genişletmek ve organizasyonel gelişimi...

Yeni Bir Personel İşe Nasıl Başlatılır? Günümüz iş dünyasında, başarılı bir işe alım süreci sadece doğru adayın seçilmesiyle sınırlı...

İşyerinde Disiplinin Önemi Disiplin, bir işyerinin düzenli ve verimli bir şekilde işlemesini sağlayan temel unsurlardan biridir....

Personel Seçme ve Yerleştirme Süreci Personel Seçme ve Yerleştirme Süreci Personel seçme ve yerleştirme süreci, işletmelerin başarısı...

RACI Matisi RACI Matrisi Nedir? RACI matrisi, projelerdeki görevlerin ve sorumlulukların net bir şekilde tanımlanması ve paylaştırılması...

İş ahlakı, Türkiye'de geleneksel ve modern değerlerin sentezi olarak kişisel ilişkilerin, dürüstlüğün ve sosyal sorumluluğun vurgulandığı...

İş dünyasında Aday Takip Sistemleri, doğru aday seçimi için önemlidir. İşverenlere zaman ve kaynak tasarrufu sağlar, verimliliği artırır.

İşe uyum eğitimleri, yeni çalışanların şirkete hızlı adapte olmalarını, verimli hale gelmelerini ve şirket kültürüne uyum sağlamalarını amaç

Organizasyonun başarısı, doğru yetki ve sorumluluk dağılımına dayanır. İnsan kaynakları yetki türleri, kritik alanlarda belirlenir.

İK çalışanlarının işe alım sürecinde yaptığı hatalar ve çözüm önerileri: İlan belirsizliği, süreç uzunluğu, teknik vurgu, etkisiz mülakatlar

Kurum kültürü, organizasyonun değerleri, inançları ve iş yapış şekillerini belirler.

Turnover, işyerindeki çalışanların işten ayrılma ve yerlerine yeni çalışanların gelme oranını ölçer.