Para Dışında Bir Araçla Ya Da Ayni Olarak Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı?

Para Dışında Bir Araçla Ya Da Ayni Olarak Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı?

4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Ücretin Para ile Ödenmesi İlkesi

Çalışma hayatında işçiye yapılan ödemeler her zaman nakit para şeklinde olmayabilir. Yemek, yol, servis, yakacak, gıda yardımı veya konaklama gibi ayni ödemeler, uygulamada sıkça karşımıza çıkar. Bu noktada en çok merak edilen soru şudur: Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı?

Bu yazıda, ayni ödemelerin iş hukuku açısından ücret sayılıp sayılmayacağı, 4857 sayılı İş Kanunu, ücretin tanımı ve uygulamadaki sonuçlar çerçevesinde ayrıntılı şekilde ele alınacaktır.

İş Hukuku Açısından Ücretin Tanımı ve Para ile Ödeme Şartı

4857 sayılı İş Kanunu’nun 32. maddesine göre ücret;“Bir kimseye bir iş karşılığında işveren veya üçüncü kişiler tarafından sağlanan ve para ile ödenen tutardır.”

Bu tanımda özellikle “para ile ödenen” ifadesi dikkat çekmektedir. İş hukuku açısından ücretin temel unsurlarından biri, ödemenin para şeklinde yapılmasıdır. Bu nedenle kural olarak ayni ödemeler doğrudan ücret sayılmaz.

Kanun koyucu, ücretin para ile ödenmesini zorunlu tutarak işçinin emeğinin karşılığını güvence altına almayı amaçlamıştır. Para dışındaki ödemeler, işçinin gelirini net ve ölçülebilir hâle getirmediği için ücret kavramının dışında bırakılmıştır.

Bu temel ilke, ayni ödemelerin neden doğrudan ücret sayılmadığını açıklayan en önemli hukuki dayanağı oluşturur.

Ayni Ödeme Nedir? Hangi Ödemeler Bu Kapsamdadır?

Ayni ödeme, işçiye para yerine mal veya hizmet şeklinde sağlanan menfaatleri ifade eder. Uygulamada sıkça karşılaşılan ayni ödemeler şunlardır:

• Yemek yardımı

• Yol veya servis hizmeti

• Yakacak yardımı

• Gıda kolisi

• Lojman veya konaklama imkânı

Bu tür ödemeler, işçinin yaşamını kolaylaştırmayı amaçlayan sosyal nitelikli yardımlardır. Ancak bu yardımlar, işçinin yaptığı işin karşılığı olarak değil; çoğu zaman sosyal destek amacıyla sağlanır.

Bu nedenle ayni ödemeler, tek başına ücret olarak kabul edilmez. Ancak bu durum, her hâlükârda ücret kavramının tamamen dışında kaldıkları anlamına gelmez.

Ayni Ödemeler Hiçbir Şekilde Ücret Sayılmaz mı?

Ayni ödemeler kural olarak ücret sayılmasa da, belirli durumlarda ücretin eki olarak değerlendirilebilir. Özellikle bu ödemelerin süreklilik kazanması ve işçinin gelirinin ayrılmaz bir parçası hâline gelmesi hâlinde hukuki nitelik değişebilir.

Örneğin;

• Her ay düzenli olarak sağlanan yemek kartı

• Sürekli ve ücretsiz sunulan konaklama

• Düzenli yol yardımı

Bu tür ayni menfaatler, Yargıtay uygulamalarında “giydirilmiş ücret” hesabında dikkate alınabilmektedir. Yani ayni ödemeler, doğrudan ücret olmasa bile, tazminat hesaplamalarında ücretin eki olarak değerlendirilir.

Bu durum, ayni ödemelerin tamamen önemsiz olmadığına, ancak ücretten farklı bir hukuki statüye sahip olduğuna işaret eder.

Para Dışında Bir Araçla Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı?

İşverenin para yerine çek, kupon, alışveriş kartı veya benzeri araçlarla yaptığı ödemeler de uygulamada tartışma konusudur. Bu tür ödemeler, paraya çevrilebilir nitelikte olsa bile, doğrudan nakit ödeme olarak kabul edilmez.

Ancak bu araçlar;

• Paraya kolayca çevrilebiliyorsa

• Düzenli ve sürekli olarak veriliyorsa

• İşçinin temel gelirinin bir parçası hâline gelmişse

uygulamada ücretin eki olarak değerlendirilmesi mümkündür. Buna rağmen, İş Kanunu’nun temel yaklaşımı, ücretin nakit ve banka yoluyla ödenmesidir.

Bu nedenle para dışındaki araçlarla yapılan ödemeler, dikkatle değerlendirilmesi gereken gri alanlar arasında yer alır.

Ayni Ödemelerin Hukuki Sonuçları Nelerdir?

Ayni ödemelerin ücret sayılmaması, önemli hukuki sonuçlar doğurur. Ücret sayılmayan ayni ödemeler;

• Ücret haczi hükümlerine tabi olmaz

• Fazla mesai ve tatil ücreti hesabına doğrudan dâhil edilmez

• Tek başına kıdem ve ihbar tazminatına esas alınmaz

Ancak giydirilmiş ücret hesabında dikkate alınmaları mümkündür. Bu nedenle işçi ve işveren açısından ayni ödemenin niteliğinin doğru belirlenmesi büyük önem taşır.

Yanlış nitelendirme, işçi açısından hak kaybına; işveren açısından ise hukuki sorumluluğa yol açabilir.

İş Hukuku Açısından Amaç: İşçinin Korunması

Ücretin para ile ödenmesi kuralının temel amacı, işçinin korunmasıdır. İşçinin emeğinin karşılığını net, ölçülebilir ve güvenli şekilde alması hedeflenir. Ayni ödemelerin bu güvenceyi her zaman sağlamaması, ücret kapsamı dışında tutulmalarının temel nedenidir.

4857 sayılı İş Kanunu’nun bu yaklaşımı, işçinin ekonomik güvenliğini esas alır. Ancak ayni ödemelerin tamamen göz ardı edilmemesi, sosyal devlet anlayışının bir yansımasıdır.

Bu denge, iş hukukunun koruyucu karakterini açıkça ortaya koyar.

Sonuç: Ayni Ödemeler Kural Olarak Ücret Sayılmaz

Özetle, para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler kural olarak ücret sayılmaz. Ancak bu ödemeler;

• Sürekli hâle gelmişse

• İşçinin gelirinin ayrılmaz parçası olmuşsa

belirli hukuki sonuçlar doğurabilir ve ücretin eki olarak değerlendirilir.

Bu nedenle her somut olayda ödemenin niteliği, amacı ve sürekliliği birlikte değerlendirilmelidir.