İşveren Açısından Ücret 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücretin İşveren Boyutu Çalışma hayatında ücret kavramı çoğu zaman yalnızca işçiler açısından ele alınsa da, işveren açısından ücretin anlamı  en az işçi boyutu kadar önemlidir. Ücret, işveren için yalnızca çalışanlara yapılan bir ödeme değil; aynı zamanda işletmenin mali yapısını, verimliliğini, rekabet gücünü ve hukuki sorumluluklarını doğrudan etkileyen temel bir unsurdur. Bu nedenle ücret, işverenler açısından hem ek

Ücretin İşçiler Açısından Önemi Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Ücretin Sosyal ve Hukuki Boyutu Çalışma hayatında ücret, işçiler açısından yalnızca yapılan işin karşılığı olan bir ödeme değildir. Ücret, işçinin yaşamını sürdürebilmesi, ailesini geçindirebilmesi ve sosyal hayata katılabilmesi için vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle ücretin işçiler açısından önemi , hem ekonomik hem de sosyal ve hukuki boyutlarıyla ele alınmalıdır. Türkiye’de bu önem, 4857 sayılı İş

İş Hukuku Açısından Ücret Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücret Kavramının Hukuki İncelemesi Çalışma hayatının temel taşlarından biri olan ücret , işçi ile işveren arasındaki ilişkinin merkezinde yer alır. İş hukuku açısından ücret, yalnızca yapılan işin karşılığı olarak ödenen bir bedel değil; aynı zamanda işçinin ekonomik ve sosyal güvenliğini doğrudan etkileyen temel bir haktır. Türkiye’de ücret kavramı, büyük ölçüde 4857 sayılı İş Kanunu  ile düzenlenmiş ve işçini

Ücret Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücret Kavramının Detaylı İncelemesi Çalışma hayatının temelini oluşturan kavramların başında ücret  gelir. İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin en önemli unsuru olan ücret, yalnızca yapılan işin karşılığı değil; aynı zamanda çalışanların yaşam standartlarını belirleyen temel bir ekonomik unsurdur. Türkiye’de ücret kavramı ve buna ilişkin düzenlemeler, ağırlıklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu  çerçevesinde ele alınmaktadır. Bu yazıd

2026 Asgari Ücret 2026 ASGARİ ÜCRET HESABI Ücret Türü Normal Çalışan Emekli Çalışan Brüt Asgari Ücret  33.030,00 33.030,00 Gün   30,00                   30,00 Günlük Ücret 1.101,00                 1.101,00 İşçi SGK Payı (%14 - %7,5) 4.624,20          2.477,25 İşçi İşsizlik Sig. Payı (%1) 330,30                        -   Gelir Vergisi Matrahı 28.075,50 30.552,75 Gelir Vergisi Tutarı (%15) 4.211,33              4.582,91 Asgari Ücret GV İstisnası 4.211,33              4.211,33

Norm Kadro Nasıl Oluşturulur? Norm Kadro Nasıl Oluşturulur? Kurumların sürdürülebilir şekilde büyüyebilmesi ve kaynaklarını verimli kullanabilmesi için insan kaynağını doğru planlaması gerekir. Bu noktada norm kadro çalışmaları, insan kaynakları yönetiminin en kritik yapı taşlarından biri olarak öne çıkar. Doğru oluşturulmuş bir norm kadro, ne eksik ne de fazla istihdamın olduğu, dengeli ve sağlıklı bir organizasyon yapısı sağlar. Birçok kurumda norm kadro konusu ya ihmal edi

Evrak Masası Her ofiste mutlaka vardır. Üzerinde dosyalar, imza bekleyen belgeler, post-it notlar, kimi zaman bir kahve bardağı… Gün içinde onlarca elin dokunduğu, yüzlerce evrağın üzerinden geçtiği o masa. Kimse ona özel bir anlam yüklemez ama ofisin ritmini en iyi bilen yer orasıdır. Evrak masası, iş hayatının sessiz tanığıdır. Bu masa, sabah ofise ilk gelenle uyanır. Henüz bilgisayarlar açılmadan, çantalar sandalyelere bırakılmadan önce ilk evraklar oraya konur. Günün temp

İşletmelerin personel süreçlerini yönetme biçimini yeniden tanımlıyoruz. Büyük İK yazılımlarının yüksek maliyetleri ve karmaşık arayüzleri yerine, herkesin bildiği ve güvendiği Microsoft Excel  platformunda çalışan, tüm ihtiyaçlarınızı karşılayacak profesyonel bir çözüm geliştirdik: Excel Personel Kayıt Programı . Bu program, küçük ve orta ölçekli işletmeler (KOBİ) başta olmak üzere, hızlı, pratik ve hatasız bir personel yönetimi arayan tüm kurumlar için tasarlandı. Excel Per

2025’te Kayıp Nesil: İş Gücü Kaçışı Neden Rekora Gidiyor? Sessiz Tehlike Kapıda 2025 yılında şirketlerin en çok zorlandığı konu artık yalnızca işe alım değil. Asıl sorun, yetişmiş ve yüksek potansiyele sahip çalışanların sessizce şirketlerden ayrılması. Bu durum “Büyük İş Gücü Kaçışı” olarak adlandırılıyor ve özellikle Türkiye’de birçok sektörde etkisini göstermeye başladı. Çalışanlar, ayrılmadan önce sinyal vermiyor ya da vermek istemiyor. Bu yüzden işverenler çoğu zaman kay