2025’te Kayıp Nesil: İş Gücü Kaçışı Neden Rekora Gidiyor? Sessiz Tehlike Kapıda 2025 yılında şirketlerin en çok zorlandığı konu artık yalnızca işe alım değil. Asıl sorun, yetişmiş ve yüksek potansiyele sahip çalışanların sessizce şirketlerden ayrılması. Bu durum “Büyük İş Gücü Kaçışı” olarak adlandırılıyor ve özellikle Türkiye’de birçok sektörde etkisini göstermeye başladı. Çalışanlar, ayrılmadan önce sinyal vermiyor ya da vermek istemiyor. Bu yüzden işverenler çoğu zaman kay

Günümüzde insan kaynakları yönetimi sadece işe alım süreçlerinden ibaret değil. Artık veriye dayalı karar alma  süreci, bir İK profesyonelinin en güçlü araçlarından biri haline geldi. İşe alımlar kadar önemli bir diğer alan ise işten ayrılan personellerin analizi .Peki, bu analizleri kolay, doğru ve görsel olarak anlamlı hale getiren bir araç olsa nasıl olurdu?İşte bu noktada geliştirdiğim Ayrılan Personel Analiz Programı , insan kaynakları yöneticilerine büyük kolaylık sağla

İş dünyasında çalışanların işten ayrılması, her işletme için kaçınılmaz bir gerçektir. İşten çıkış süreci yalnızca çalışanların iş...

İş hayatı, bazen beklenmedik değişimlere ve kararlara yol açabilir. Bu kararlardan biri de istifa etmektir. İstifa, çalışanların mevcut...

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı , işçinin çalıştığı işyerinde belirli bir süre boyunca çalıştıktan sonra işten çıkarılması veya haklı bir sebeple iş sözleşmesini feshetmesi durumunda hak kazandığı tazminat türüdür. Kıdem tazminatı nedir  sorusu, Türkiye'deki iş hukuku çerçevesinde oldukça önemli bir yer tutar ve işçinin iş güvencesi anlamında maddi bir destek sağlar. Bu tazminat, işçinin çalıştığı süreye göre hesaplanır ve işçinin kıdemine bağlı olarak ödeme yapılır. K