top of page


Mehmet Baykan
15 Tem 20192 dakikada okunur
İş Karşılığı Olmayan Ödemeler ve 4857 İş Kanunu
4857 İş Kanunu'na göre iş karşılığı olmayan ödemeler ücret olarak kabul edilmez. Ancak, bazı durumlarda hukuki değerlendirme sonucunda olur.
60


Mehmet Baykan
15 Tem 20192 dakikada okunur
Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Ayırım: 4857 İş Kanunu Perspektifi
4857 İş Kanunu, cinsiyet temelinde ücret ayrımını yasaklar. İşverenler eşit ücret sağlamalı, cinsiyet eşitliği bilinci oluşturmalıdır.
40


Mehmet Baykan
30 Haz 20192 dakikada okunur
Ücretin Unsurları: 4857 İş Kanunu Perspektifi
Ücret, nakdi ve ayni hakları içerir. Nakdi ücret, ayni ücret, ek ödemeler, zamlar ve diğer yardımlar ücretin unsurlarıdır.
100


Mehmet Baykan
19 Haz 20192 dakikada okunur
Ücret Nedir? 4857 İş Kanunu Perspektifi
Ücret, çalışanların iş karşılığında aldıkları nakdi ve ayni hakları ifade eder. 4857 İş Kanunu, adil ücret düzenlemeleri ve korumalar sağlar
190


Mehmet Baykan
27 Şub 20192 dakikada okunur
Zaman Esasına Dayalı Ücret Sistemi Nedir?
Zaman esasına dayalı ücret sistemi, çalışanları çalıştıkları süreye göre ücretlendiren bir modeldir. Avantajları ve dezavantajları vardır.
450


Mehmet Baykan
24 Şub 20194 dakikada okunur
Turnover Nedir? Turnover Nasıl Hesaplanır?
Turnover, işyerindeki çalışanların işten ayrılma ve yerlerine yeni çalışanların gelme oranını ölçer.
2490


Mehmet Baykan
9 Şub 20192 dakikada okunur
Çalışanlar İşverenden En Çok Ne İster? İşyerindeki Beklentilerin Önemi ve Karşılanması
Çalışanlar, adil ücret, iş güvencesi, kariyer imkanları, iyi çalışma ortamı, iş-özel yaşam dengesi, etkili iletişim, adalet ve saygı bekler.
120


Mehmet Baykan
5 Şub 20192 dakikada okunur
Çalışan Memnuniyet Anketi: Hazırlanması, Avantajları ve Çalışan-İşveren Açısından Faydaları
Çalışan memnuniyet anketi, işverenin ve çalışanın ihtiyaçlarını belirlemek ve işyerindeki iyileştirmeleri planlamak için etkili bir araçtır.
20


Mehmet Baykan
4 Oca 20193 dakikada okunur
İhbar Tazminatı Nedir? İhbar Tazminatı Nasıl Hesaplanır? İhbar Tazminatı Şartları Nelerdir?
İhbar tazminatı, işverenin önceden belirli bir süre önceden işten çıkarmayı bildirmesi durumunda çalışana ödenen tazminattır.
170


Mehmet Baykan
11 Ara 20183 dakikada okunur
Kıdem Tazminatı, Kıdem Tazminatı Hesaplama, Kıdem Tazminatı Tavanı
Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı , işçinin çalıştığı işyerinde belirli bir süre boyunca çalıştıktan sonra işten çıkarılması veya...
170


Mehmet Baykan
23 Kas 20182 dakikada okunur
İK Uzmanları Tarafından 30 Saniyede Özgeçmiş Taraması
İK uzmanları, iş başvurularını hızlıca değerlendirmek için "30 saniyede özgeçmiş taraması" yöntemini kullanır. İşte bu yöntemin avantajları.
120


Mehmet Baykan
31 Eki 20182 dakikada okunur
Başarılı Bir İş Başvurusu İçin İpuçları
İşe girebilmek için işyeri hakkında detaylı bilgi edinmek önemlidir. Misyon, kültür, iş tanımı, hedefler ve referanslarla doğru kariyer...
30


Mehmet Baykan
30 Eki 20182 dakikada okunur
Doğru Kariyeri Seçmeye Yardımcı Olacak İpuçları: Geleceğe Güvenle Adım Atın
Doğru kariyeri seçmek için kendinizi tanıyın, araştırma yapın, deneyimleyin, mentorluk ve networking yapın, değerlerinizi dikkate alın.
20


Mehmet Baykan
20 Eki 20182 dakikada okunur
İş Ararken Motivasyonu Yüksek Tutmanın 8 Önemli İpucu
İş ararken motivasyonu yüksek tutmak için hedefler belirleyin, iş ilanlarını takip edin, pozitif bir zihniyetle yaklaşın.
30
bottom of page