Net Ücret ve Brüt Ücret Nedir? İş Hukuku ve Bordro Uygulamaları Açısından Net ve Brüt Ücret Kavramları Çalışma hayatında ücret kavramı, çoğu zaman tek bir rakam üzerinden değerlendirilse de, iş hukuku ve bordro uygulamalarında net ücret  ve brüt ücret  olmak üzere iki temel kavram üzerinden ele alınır. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların önemli bir bölümü, bu iki kavramın yanlış anlaşılmasından veya sözleşmelerde açık şekilde belirtilmemesinden kaynaklanır. Bu nedenle

Asıl Ücret ve Giydirilmiş Ücret Nedir? Çalışma hayatında ücret kavramı, yalnızca işçiye ödenen aylık maaşla sınırlı değildir. İş hukuku uygulamalarında özellikle tazminat ve işçilik alacaklarının hesaplanması sırasında asıl ücret  ve giydirilmiş ücret  kavramları büyük önem taşır. Bu iki kavram arasındaki farkın doğru anlaşılması, hem işçi hem de işveren açısından ciddi hak ve yükümlülükler doğurur. Asıl ücret ve giydirilmiş ücret ayrımı, 4857 sayılı İş Kanunu  ve Yargıtay iç

LC Waikiki’nin Hikayesi İş dünyasında bazı başarı hikâyeleri vardır ki arkasında büyük sermayeler değil, doğru zamanlama ve güçlü bir vizyon vardır. LC Waikiki’nin hikayesi tam olarak böyledir. Bugün onlarca ülkede binlerce mağazası bulunan bu marka, aslında Fransa’da doğmuş ama asıl kimliğini Türkiye’de kazanmıştır. Başlangıç Noktası: Unutulan Bir Fransız Markası LC Waikiki, 1980’lerde Fransa’da kurulan bir markaydı. İsmi, Hawaii’deki Waikiki Plajı’ndan geliyordu. Ancak mark

Zorlayıcı Bir Sebeple Çalışamayan veya Çalıştırılamayan İşçiye Ücret Ödemesi Yapılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Zorlayıcı Nedenlerde Ücret Uygulaması Çalışma hayatında ücretin temel kuralı, iş karşılığında ödenmesidir . Ancak iş hukuku, bu kuralın bazı istisnalarını düzenlemiştir. Özellikle işçinin iradesi dışında gelişen ve çalışma imkânını ortadan kaldıran zorlayıcı sebepler , ücret ödeme yükümlülüğü açısından özel hükümler içermektedir. Bu noktada sıkça sorulan soru

İşveren Dışında 3. Kişiler Tarafından Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Üçüncü Kişi Ödemelerinin Ücret Niteliği Çalışma hayatında ücret çoğu zaman işveren tarafından ödenen bir bedel olarak düşünülür. Ancak uygulamada bazı sektörlerde, işçiye yapılan ödemeler doğrudan işveren tarafından değil, üçüncü kişiler tarafından  gerçekleştirilebilir. Bu durum özellikle bahşiş, servis bedeli, prim veya komisyon gibi ödemelerde karşımıza çıkar. Bu noktada

Para Dışında Bir Araçla Ya Da Ayni Olarak Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Ücretin Para ile Ödenmesi İlkesi Çalışma hayatında işçiye yapılan ödemeler her zaman nakit para şeklinde olmayabilir. Yemek, yol, servis, yakacak, gıda yardımı veya konaklama gibi ayni ödemeler , uygulamada sıkça karşımıza çıkar. Bu noktada en çok merak edilen soru şudur: Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı? Bu yazıda, ayni ödemele

Kadın ve Erkek Çalışanlar Arasında Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Ayrım Yapılabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Ücrette Eşitlik İlkesi Çalışma hayatında ücrette eşitlik , hem hukuki hem de sosyal açıdan büyük önem taşıyan temel ilkelerden biridir. Özellikle kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farklılıkları, uygulamada sıkça tartışılan ve hukuki uyuşmazlıklara konu olan bir alanı oluşturur. Bu noktada en çok merak edilen soru şudur: Kadın ve erkek çalışanlar arası

İş Görülmediği Halde İşveren Hangi Hallerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Çalışılmadan Ücret Ödenen Durumlar Çalışma hayatında genel kural, ücretin yapılan işin karşılığı  olarak ödenmesidir. Ancak iş hukuku, bu kuralın bazı istisnalarını öngörmüştür. Bazı hâllerde işçi fiilen çalışmasa dahi, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü  devam eder. Bu durum, işçinin korunması ilkesinin doğal bir sonucudur ve 4857 sayılı İş Kanunu ’nda açıkça düzenlenmişt

İş Karşılığı Olmadan Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücret Kavramının Sınırları Çalışma hayatında işçiye yapılan her ödeme, ilk bakışta ücret olarak algılanabilir. Ancak iş hukuku açısından her ödeme ücret değildir . Özellikle iş karşılığı olmadan yapılan ödemeler , uygulamada sıkça tartışma konusu olmakta ve işçi–işveren uyuşmazlıklarının temelini oluşturmaktadır. Bu noktada, hangi ödemelerin ücret sayılacağı, hangilerinin ücret kapsamında

Ücretin Unsurları Nelerdir? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücretin Temel Bileşenleri Çalışma hayatında ücret kavramı çoğu zaman tek bir ödeme olarak algılansa da, iş hukuku açısından ücret çok daha kapsamlı bir yapıya sahiptir. Ücretin unsurları , bir ödemenin iş hukuku kapsamında “ücret” sayılıp sayılmayacağını belirleyen temel kriterlerdir. Bu unsurların varlığı, hem işçi hem de işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. Türkiye’de ücretin unsurları, ağırlıklı olar

İşçi Açısından Ücret 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücretin İşçi Hayatındaki Yeri Çalışma hayatında ücret, işçi açısından yalnızca yapılan işin karşılığı olan bir ödeme değildir. Ücret , işçinin yaşamını sürdürebilmesi, ailesini geçindirebilmesi ve sosyal hayata katılabilmesi için vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle işçi açısından ücret ne anlama gelir  sorusu, yalnızca ekonomik değil; aynı zamanda hukuki ve sosyal boyutlarıyla ele alınmalıdır. Türkiye’de bu önem, 4857 say

İşveren Açısından Ücret 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücretin İşveren Boyutu Çalışma hayatında ücret kavramı çoğu zaman yalnızca işçiler açısından ele alınsa da, işveren açısından ücretin anlamı  en az işçi boyutu kadar önemlidir. Ücret, işveren için yalnızca çalışanlara yapılan bir ödeme değil; aynı zamanda işletmenin mali yapısını, verimliliğini, rekabet gücünü ve hukuki sorumluluklarını doğrudan etkileyen temel bir unsurdur. Bu nedenle ücret, işverenler açısından hem ek

Ücretin İşçiler Açısından Önemi Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Ücretin Sosyal ve Hukuki Boyutu Çalışma hayatında ücret, işçiler açısından yalnızca yapılan işin karşılığı olan bir ödeme değildir. Ücret, işçinin yaşamını sürdürebilmesi, ailesini geçindirebilmesi ve sosyal hayata katılabilmesi için vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle ücretin işçiler açısından önemi , hem ekonomik hem de sosyal ve hukuki boyutlarıyla ele alınmalıdır. Türkiye’de bu önem, 4857 sayılı İş

İş Hukuku Açısından Ücret Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücret Kavramının Hukuki İncelemesi Çalışma hayatının temel taşlarından biri olan ücret , işçi ile işveren arasındaki ilişkinin merkezinde yer alır. İş hukuku açısından ücret, yalnızca yapılan işin karşılığı olarak ödenen bir bedel değil; aynı zamanda işçinin ekonomik ve sosyal güvenliğini doğrudan etkileyen temel bir haktır. Türkiye’de ücret kavramı, büyük ölçüde 4857 sayılı İş Kanunu  ile düzenlenmiş ve işçini

Ücret Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücret Kavramının Detaylı İncelemesi Çalışma hayatının temelini oluşturan kavramların başında ücret  gelir. İşçi ile işveren arasındaki ilişkinin en önemli unsuru olan ücret, yalnızca yapılan işin karşılığı değil; aynı zamanda çalışanların yaşam standartlarını belirleyen temel bir ekonomik unsurdur. Türkiye’de ücret kavramı ve buna ilişkin düzenlemeler, ağırlıklı olarak 4857 sayılı İş Kanunu  çerçevesinde ele alınmaktadır. Bu yazıd

2026 Asgari Ücret 2026 ASGARİ ÜCRET HESABI Ücret Türü Normal Çalışan Emekli Çalışan Brüt Asgari Ücret  33.030,00 33.030,00 Gün   30,00                   30,00 Günlük Ücret 1.101,00                 1.101,00 İşçi SGK Payı (%14 - %7,5) 4.624,20          2.477,25 İşçi İşsizlik Sig. Payı (%1) 330,30                        -   Gelir Vergisi Matrahı 28.075,50 30.552,75 Gelir Vergisi Tutarı (%15) 4.211,33              4.582,91 Asgari Ücret GV İstisnası 4.211,33              4.211,33

Norm Kadro Nasıl Oluşturulur? Norm Kadro Nasıl Oluşturulur? Kurumların sürdürülebilir şekilde büyüyebilmesi ve kaynaklarını verimli kullanabilmesi için insan kaynağını doğru planlaması gerekir. Bu noktada norm kadro çalışmaları, insan kaynakları yönetiminin en kritik yapı taşlarından biri olarak öne çıkar. Doğru oluşturulmuş bir norm kadro, ne eksik ne de fazla istihdamın olduğu, dengeli ve sağlıklı bir organizasyon yapısı sağlar. Birçok kurumda norm kadro konusu ya ihmal edi

Evrak Masası Her ofiste mutlaka vardır. Üzerinde dosyalar, imza bekleyen belgeler, post-it notlar, kimi zaman bir kahve bardağı… Gün içinde onlarca elin dokunduğu, yüzlerce evrağın üzerinden geçtiği o masa. Kimse ona özel bir anlam yüklemez ama ofisin ritmini en iyi bilen yer orasıdır. Evrak masası, iş hayatının sessiz tanığıdır. Bu masa, sabah ofise ilk gelenle uyanır. Henüz bilgisayarlar açılmadan, çantalar sandalyelere bırakılmadan önce ilk evraklar oraya konur. Günün temp