Performans yönetimi, çalışanların performansını ölçme, geliştirme ve değerlendirme sürecidir.

Kurum kültürü, organizasyonun değerleri, inançları ve iş yapış şekillerini belirler.

4857 İş Kanunu'na göre iş karşılığı olmayan ödemeler ücret olarak kabul edilmez. Ancak, bazı durumlarda hukuki değerlendirme sonucunda olur.

4857 İş Kanunu, cinsiyet temelinde ücret ayrımını yasaklar. İşverenler eşit ücret sağlamalı, cinsiyet eşitliği bilinci oluşturmalıdır.

Ücret, nakdi ve ayni hakları içerir. Nakdi ücret, ayni ücret, ek ödemeler, zamlar ve diğer yardımlar ücretin unsurlarıdır.

Ücret, çalışanların iş karşılığında aldıkları nakdi ve ayni hakları ifade eder. 4857 İş Kanunu, adil ücret düzenlemeleri ve korumalar sağlar

Zaman esasına dayalı ücret sistemi, çalışanları çalıştıkları süreye göre ücretlendiren bir modeldir. Avantajları ve dezavantajları vardır.

Turnover, işyerindeki çalışanların işten ayrılma ve yerlerine yeni çalışanların gelme oranını ölçer.

Çalışanlar, adil ücret, iş güvencesi, kariyer imkanları, iyi çalışma ortamı, iş-özel yaşam dengesi, etkili iletişim, adalet ve saygı bekler.

Çalışan memnuniyet anketi, işverenin ve çalışanın ihtiyaçlarını belirlemek ve işyerindeki iyileştirmeleri planlamak için etkili bir araçtır.

İhbar tazminatı, işverenin önceden belirli bir süre önceden işten çıkarmayı bildirmesi durumunda çalışana ödenen tazminattır.

Kıdem Tazminatı Nedir? Kıdem tazminatı , işçinin çalıştığı işyerinde belirli bir süre boyunca çalıştıktan sonra işten çıkarılması veya...

İK uzmanları, iş başvurularını hızlıca değerlendirmek için "30 saniyede özgeçmiş taraması" yöntemini kullanır. İşte bu yöntemin avantajları.

İşe girebilmek için işyeri hakkında detaylı bilgi edinmek önemlidir. Misyon, kültür, iş tanımı, hedefler ve referanslarla doğru kariyer...