Zorlayıcı Bir Sebeple Çalışamayan veya Çalıştırılamayan İşçiye Ücret Ödemesi Yapılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Zorlayıcı Nedenlerde Ücret Uygulaması Çalışma hayatında ücretin temel kuralı, iş karşılığında ödenmesidir . Ancak iş hukuku, bu kuralın bazı istisnalarını düzenlemiştir. Özellikle işçinin iradesi dışında gelişen ve çalışma imkânını ortadan kaldıran zorlayıcı sebepler , ücret ödeme yükümlülüğü açısından özel hükümler içermektedir. Bu noktada sıkça sorulan soru

İşveren Dışında 3. Kişiler Tarafından Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Üçüncü Kişi Ödemelerinin Ücret Niteliği Çalışma hayatında ücret çoğu zaman işveren tarafından ödenen bir bedel olarak düşünülür. Ancak uygulamada bazı sektörlerde, işçiye yapılan ödemeler doğrudan işveren tarafından değil, üçüncü kişiler tarafından  gerçekleştirilebilir. Bu durum özellikle bahşiş, servis bedeli, prim veya komisyon gibi ödemelerde karşımıza çıkar. Bu noktada

Kadın ve Erkek Çalışanlar Arasında Ücret Konusunda Cinsiyete Dayalı Ayrım Yapılabilir mi? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Ücrette Eşitlik İlkesi Çalışma hayatında ücrette eşitlik , hem hukuki hem de sosyal açıdan büyük önem taşıyan temel ilkelerden biridir. Özellikle kadın ve erkek çalışanlar arasında ücret farklılıkları, uygulamada sıkça tartışılan ve hukuki uyuşmazlıklara konu olan bir alanı oluşturur. Bu noktada en çok merak edilen soru şudur: Kadın ve erkek çalışanlar arası

İş Görülmediği Halde İşveren Hangi Hallerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Çalışılmadan Ücret Ödenen Durumlar Çalışma hayatında genel kural, ücretin yapılan işin karşılığı  olarak ödenmesidir. Ancak iş hukuku, bu kuralın bazı istisnalarını öngörmüştür. Bazı hâllerde işçi fiilen çalışmasa dahi, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü  devam eder. Bu durum, işçinin korunması ilkesinin doğal bir sonucudur ve 4857 sayılı İş Kanunu ’nda açıkça düzenlenmişt

İş Karşılığı Olmadan Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücret Kavramının Sınırları Çalışma hayatında işçiye yapılan her ödeme, ilk bakışta ücret olarak algılanabilir. Ancak iş hukuku açısından her ödeme ücret değildir . Özellikle iş karşılığı olmadan yapılan ödemeler , uygulamada sıkça tartışma konusu olmakta ve işçi–işveren uyuşmazlıklarının temelini oluşturmaktadır. Bu noktada, hangi ödemelerin ücret sayılacağı, hangilerinin ücret kapsamında

İşçi Açısından Ücret 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücretin İşçi Hayatındaki Yeri Çalışma hayatında ücret, işçi açısından yalnızca yapılan işin karşılığı olan bir ödeme değildir. Ücret , işçinin yaşamını sürdürebilmesi, ailesini geçindirebilmesi ve sosyal hayata katılabilmesi için vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle işçi açısından ücret ne anlama gelir  sorusu, yalnızca ekonomik değil; aynı zamanda hukuki ve sosyal boyutlarıyla ele alınmalıdır. Türkiye’de bu önem, 4857 say

Ücretin İşçiler Açısından Önemi Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Ücretin Sosyal ve Hukuki Boyutu Çalışma hayatında ücret, işçiler açısından yalnızca yapılan işin karşılığı olan bir ödeme değildir. Ücret, işçinin yaşamını sürdürebilmesi, ailesini geçindirebilmesi ve sosyal hayata katılabilmesi için vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle ücretin işçiler açısından önemi , hem ekonomik hem de sosyal ve hukuki boyutlarıyla ele alınmalıdır. Türkiye’de bu önem, 4857 sayılı İş

1 Mayıs İşçi Bayramı Her yıl 1 Mayıs'ta Türkiye dahil olmak üzere dünyanın birçok ülkesinde milyonlarca işçi, emekçi ve çalışan, bir...

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki edimleri belirleyen bir sözleşmedir ve İş Kanunu'na göre yazılı olarak yapılması gereklidir.