İşveren Dışında 3. Kişiler Tarafından Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Üçüncü Kişi Ödemelerinin Ücret Niteliği Çalışma hayatında ücret çoğu zaman işveren tarafından ödenen bir bedel olarak düşünülür. Ancak uygulamada bazı sektörlerde, işçiye yapılan ödemeler doğrudan işveren tarafından değil, üçüncü kişiler tarafından  gerçekleştirilebilir. Bu durum özellikle bahşiş, servis bedeli, prim veya komisyon gibi ödemelerde karşımıza çıkar. Bu noktada

İşveren Açısından Ücret 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücretin İşveren Boyutu Çalışma hayatında ücret kavramı çoğu zaman yalnızca işçiler açısından ele alınsa da, işveren açısından ücretin anlamı  en az işçi boyutu kadar önemlidir. Ücret, işveren için yalnızca çalışanlara yapılan bir ödeme değil; aynı zamanda işletmenin mali yapısını, verimliliğini, rekabet gücünü ve hukuki sorumluluklarını doğrudan etkileyen temel bir unsurdur. Bu nedenle ücret, işverenler açısından hem ek

İş sözleşmesi, işçi ile işveren arasındaki edimleri belirleyen bir sözleşmedir ve İş Kanunu'na göre yazılı olarak yapılması gereklidir.

Çalışanlar, adil ücret, iş güvencesi, kariyer imkanları, iyi çalışma ortamı, iş-özel yaşam dengesi, etkili iletişim, adalet ve saygı bekler.