Zorlayıcı Bir Sebeple Çalışamayan veya Çalıştırılamayan İşçiye Ücret Ödemesi Yapılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Zorlayıcı Nedenlerde Ücret Uygulaması Çalışma hayatında ücretin temel kuralı, iş karşılığında ödenmesidir . Ancak iş hukuku, bu kuralın bazı istisnalarını düzenlemiştir. Özellikle işçinin iradesi dışında gelişen ve çalışma imkânını ortadan kaldıran zorlayıcı sebepler , ücret ödeme yükümlülüğü açısından özel hükümler içermektedir. Bu noktada sıkça sorulan soru

İşveren Dışında 3. Kişiler Tarafından Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Üçüncü Kişi Ödemelerinin Ücret Niteliği Çalışma hayatında ücret çoğu zaman işveren tarafından ödenen bir bedel olarak düşünülür. Ancak uygulamada bazı sektörlerde, işçiye yapılan ödemeler doğrudan işveren tarafından değil, üçüncü kişiler tarafından  gerçekleştirilebilir. Bu durum özellikle bahşiş, servis bedeli, prim veya komisyon gibi ödemelerde karşımıza çıkar. Bu noktada

Para Dışında Bir Araçla Ya Da Ayni Olarak Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Ücretin Para ile Ödenmesi İlkesi Çalışma hayatında işçiye yapılan ödemeler her zaman nakit para şeklinde olmayabilir. Yemek, yol, servis, yakacak, gıda yardımı veya konaklama gibi ayni ödemeler , uygulamada sıkça karşımıza çıkar. Bu noktada en çok merak edilen soru şudur: Para dışında bir araçla ya da ayni olarak yapılan ödemeler ücret sayılır mı? Bu yazıda, ayni ödemele

İş Görülmediği Halde İşveren Hangi Hallerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Çalışılmadan Ücret Ödenen Durumlar Çalışma hayatında genel kural, ücretin yapılan işin karşılığı  olarak ödenmesidir. Ancak iş hukuku, bu kuralın bazı istisnalarını öngörmüştür. Bazı hâllerde işçi fiilen çalışmasa dahi, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü  devam eder. Bu durum, işçinin korunması ilkesinin doğal bir sonucudur ve 4857 sayılı İş Kanunu ’nda açıkça düzenlenmişt

İş Karşılığı Olmadan Yapılan Ödemeler Ücret Sayılır mı? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücret Kavramının Sınırları Çalışma hayatında işçiye yapılan her ödeme, ilk bakışta ücret olarak algılanabilir. Ancak iş hukuku açısından her ödeme ücret değildir . Özellikle iş karşılığı olmadan yapılan ödemeler , uygulamada sıkça tartışma konusu olmakta ve işçi–işveren uyuşmazlıklarının temelini oluşturmaktadır. Bu noktada, hangi ödemelerin ücret sayılacağı, hangilerinin ücret kapsamında