Nominal Ücret ve Reel Ücret Nedir? Çalışma hayatında ücret artışı çoğu zaman olumlu bir gelişme olarak görülür. Ancak ücret artışı her zaman alım gücünde aynı oranda artış anlamına gelmez. İşte tam bu noktada nominal ücret ve reel ücret  kavramları devreye girer. Özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde bu iki kavram arasındaki fark daha görünür hale gelir. İş hukukunda ücretin tanımı 4857 sayılı İş Kanunu  kapsamında yapılır. Kanun, ücretin para ile ödenmesini esas alır. Anca

Ayni Ücret ve Nakdi Ücret Nedir? Ayni Ücret ve Nakdi Ücret Nedir? Çalışma hayatında ücret denildiğinde çoğu kişi yalnızca banka hesabına yatan maaşı düşünür. Oysa iş hukukunda ücret kavramı bundan daha geniştir. Özellikle ayni ücret ve nakdi ücret  ayrımı, hem uygulamada hem de hukuki değerlendirmelerde önemli sonuçlar doğurur. İşverenlerin ücret politikalarını belirlerken bu farkı doğru anlaması gerekir. Çalışanlar açısından ise hak kaybı yaşamamak için bu ayrımın bilinmesi

Net Ücret ve Brüt Ücret Nedir? İş Hukuku ve Bordro Uygulamaları Açısından Net ve Brüt Ücret Kavramları Çalışma hayatında ücret kavramı, çoğu zaman tek bir rakam üzerinden değerlendirilse de, iş hukuku ve bordro uygulamalarında net ücret  ve brüt ücret  olmak üzere iki temel kavram üzerinden ele alınır. İşçi ile işveren arasındaki uyuşmazlıkların önemli bir bölümü, bu iki kavramın yanlış anlaşılmasından veya sözleşmelerde açık şekilde belirtilmemesinden kaynaklanır. Bu nedenle

İş Görülmediği Halde İşveren Hangi Hallerde İşçiye Ücret Ödemek Zorundadır? 4857 Sayılı İş Kanunu’na Göre Çalışılmadan Ücret Ödenen Durumlar Çalışma hayatında genel kural, ücretin yapılan işin karşılığı  olarak ödenmesidir. Ancak iş hukuku, bu kuralın bazı istisnalarını öngörmüştür. Bazı hâllerde işçi fiilen çalışmasa dahi, işverenin ücret ödeme yükümlülüğü  devam eder. Bu durum, işçinin korunması ilkesinin doğal bir sonucudur ve 4857 sayılı İş Kanunu ’nda açıkça düzenlenmişt

Ücretin Unsurları Nelerdir? 4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Ücretin Temel Bileşenleri Çalışma hayatında ücret kavramı çoğu zaman tek bir ödeme olarak algılansa da, iş hukuku açısından ücret çok daha kapsamlı bir yapıya sahiptir. Ücretin unsurları , bir ödemenin iş hukuku kapsamında “ücret” sayılıp sayılmayacağını belirleyen temel kriterlerdir. Bu unsurların varlığı, hem işçi hem de işveren açısından önemli hukuki sonuçlar doğurur. Türkiye’de ücretin unsurları, ağırlıklı olar

Ücretin İşçiler Açısından Önemi Nedir? 4857 Sayılı İş Kanunu Çerçevesinde Ücretin Sosyal ve Hukuki Boyutu Çalışma hayatında ücret, işçiler açısından yalnızca yapılan işin karşılığı olan bir ödeme değildir. Ücret, işçinin yaşamını sürdürebilmesi, ailesini geçindirebilmesi ve sosyal hayata katılabilmesi için vazgeçilmez bir unsurdur. Bu nedenle ücretin işçiler açısından önemi , hem ekonomik hem de sosyal ve hukuki boyutlarıyla ele alınmalıdır. Türkiye’de bu önem, 4857 sayılı İş

Gelire Göre Maaş Haczi Nedir? Yeni Taslak Ne Getiriyor? İcra ve İflas Kanunu’nda yapılması planlanan değişiklik, son günlerin en sıcak gündem maddelerinden biri hâline geldi. Hazırlanan Cebrî İcra Kanunu Taslağı , maaş haczi uygulamasında köklü bir dönüşüm öngörüyor. Mevcut sistemde yıllardır uygulanan sabit %25 haciz oranı  kaldırılarak, çalışanların gelire göre maaş haczi yapısına geçilmesi planlanıyor. Bu durum yalnızca borçluları değil; işverenleri, bordro uzmanlarını, ma

2024 yılı net asgari ücreti 17.002,12 TL olarak belirlenmişti. Ancak ekonomik koşullar, enflasyon oranları ve yaşam maliyetindeki hızlı...

En Çok Para Kazandıran Meslekler Günümüzde kariyer seçimleri, maddi kazançların göz önünde bulundurulmasıyla yapılmaktadır. En çok para...

Brüt Ücret Nedir? Brüt ücret, çalışanın eline geçen maaşa ek olarak sosyal güvenlik primleri, gelir vergisi gibi kesintilerin henüz...

Net Ücret Nedir? Net ücret, bir çalışanın maaşından sosyal güvenlik primleri, gelir vergisi ve diğer yasal kesintiler yapıldıktan sonra...

İşsizlik Maaşı (İşsizlik Ödeneği) Nedir ve Nasıl Alınır? İşsizlik maaşı , işsiz kalan bireylerin geçici süreyle temel ihtiyaçlarını...