Ücret Eki ve Ücret Ekleri Nelerdir? Çalışma hayatında ücret denildiğinde çoğu zaman yalnızca aylık maaş akla gelir. Oysa uygulamada işçiye ödenen tutar yalnızca çıplak ücretten ibaret değildir. Maaşa ek olarak yapılan pek çok ödeme bulunmaktadır. Bu ödemeler hukuki açıdan “ücret eki” veya “ücret ekleri” olarak değerlendirilir. İş hukuku uygulamasında özellikle kıdem tazminatı, fazla mesai ve yıllık izin ücreti hesaplamalarında ücret ekleri büyük önem taşır. 4857 sayılı İş Kan

Nominal Ücret ve Reel Ücret Nedir? Çalışma hayatında ücret artışı çoğu zaman olumlu bir gelişme olarak görülür. Ancak ücret artışı her zaman alım gücünde aynı oranda artış anlamına gelmez. İşte tam bu noktada nominal ücret ve reel ücret  kavramları devreye girer. Özellikle yüksek enflasyon dönemlerinde bu iki kavram arasındaki fark daha görünür hale gelir. İş hukukunda ücretin tanımı 4857 sayılı İş Kanunu  kapsamında yapılır. Kanun, ücretin para ile ödenmesini esas alır. Anca

4857 Sayılı İş Kanunu, iş kanunu, iş kanunu maddeleri, iş kanununda izin, iş kanununda ücret

4857 İş Kanunu, cinsiyet temelinde ücret ayrımını yasaklar. İşverenler eşit ücret sağlamalı, cinsiyet eşitliği bilinci oluşturmalıdır.