"Sessiz İstifa," iş hayatının baskısına direnerek, sadece uzmanlık alanlarına odaklanmayı amaçlayan bir yaklaşım olarak ortaya çıktı.

Çalışanlar, adil ücret, iş güvencesi, kariyer imkanları, iyi çalışma ortamı, iş-özel yaşam dengesi, etkili iletişim, adalet ve saygı bekler.

Çalışan memnuniyet anketi, işverenin ve çalışanın ihtiyaçlarını belirlemek ve işyerindeki iyileştirmeleri planlamak için etkili bir araçtır.