top of page
  • Yazarın fotoğrafıMehmet Baykan

İhbar Tazminatı: Nedir, Nasıl Hesaplanır, Kimler Alabilir?

İhbar Tazminatı: Nedir, Nasıl Hesaplanır, Kimler Alabilir?


İş ilişkilerinde çalışanların ve işverenlerin haklarını korumak ve adil bir çalışma ortamı sağlamak önemlidir. İhbar tazminatı, işçi ve işveren arasındaki ilişkilerde önemli bir konudur. Bu blog yazısında, ihbar tazminatının ne olduğunu, nasıl hesaplandığını ve kimlerin alabileceğini detaylı bir şekilde ele alacağız.


İhbar Tazminatı Nedir?


İhbar tazminatı, işverenin, çalışanına iş ilişkisini sona erdirmek istediğini bildirmek için önceden belirli bir süre önceden yazılı olarak bildirmesi gerektiği durumlarda ödenen bir tazminat türüdür. İhbar tazminatı, çalışanın işten ayrılma sürecini düzenlemek ve ekonomik olarak desteklemek amacıyla ödenir.


İhbar Tazminatının Hesaplanması:


İhbar tazminatı, çalışanın hizmet süresine ve brüt ücretine göre hesaplanır. İhbar süreleri Türkiye’deki 4857 sayılı İş Kanunu’na göre belirlenmiştir. İhbar süreleri aşağıdaki gibi belirlenmiştir:


  1. Hizmet süresi 6 aydan az olanlar için: 2 hafta

  2. Hizmet süresi 6 ay ile 1,5 yıl arasında olanlar için: 4 hafta

  3. Hizmet süresi 1,5 yıl ile 3 yıl arasında olanlar için: 6 hafta

  4. Hizmet süresi 3 yıl ve üzeri olanlar için: 8 hafta


Kimler İhbar Tazminatı Alabilir?


İhbar tazminatı, belirli koşulları sağlayan çalışanlar tarafından talep edilebilir. Bu koşullar genellikle şunları içerir:


  1. İşveren tarafından iş ilişkisinin sona erdirilmesi durumunda çalışanlar ihbar tazminatı talep edebilir.

  2. Çalışanın işverenin haksız bir şekilde davrandığı durumlarda da ihbar tazminatı talep etme hakkı vardır.

  3. İşverenin iflas etmesi veya konkordato ilan etmesi durumunda da çalışanlar ihbar tazminatı talep edebilir.


İhbar tazminatı, çalışanların iş ilişkisinin sona erdirilmesi durumunda maddi destek sağlamak amacıyla ödenen bir tazminattır. İhbar süreleri, çalışanın hizmet süresine göre belirlenen gün cinsinden sürelerdir. Hesaplama ise günlük brüt ücret üzerinden yapılır. İhbar tazminatı, çalışanların haklarını koruma ve ekonomik olarak desteklenme amacı güder. İşverenler, ihbar sürelerine ve hesaplama yöntemlerine dikkat ederek çalışanların ihbar tazminatı haklarını doğru bir şekilde yerine getirmelidir.

İlgili Yazılar

bottom of page