Yıllık İzin Nedir?
Yıllık izin, bir işyerinde işe başladığı tarihten itibaren en az bir yıl çalışmış olan işçilere verilen ücretli izindir. Bu süreye deneme süresi de dahildir. Örneğin, 01.07.2012 tarihinde işe başlayan bir çalışan, 01.07.2013 tarihinden itibaren yıllık izin kullanma hakkını kazanır.
Yıllık İzin Hesaplaması Nasıl Yapılır?
4857 sayılı İş Kanunu’na göre yıllık izin hesaplaması, çalışanın yaşı ve işyerindeki kıdemine göre belirlenir. Yıllık izin süreleri şu şekildedir:
1-5 yıl arası kıdem (5. yıl dahil, 6. yıl hariç) olan çalışanlar: En az 14 gün,
6-14 yıl arası kıdem (6. yıl dahil, 15. yıl hariç) olan çalışanlar: En az 20 gün,
15 yıl ve üzeri kıdem (15. yıl dahil) olan çalışanlar: En az 26 gün.
Ayrıca, 18 yaşından küçük ve 50 yaşından büyük çalışanlar için bu süreler en az 20 gün olmalıdır.
Yıllık İzin Hakkı Hangi Koşullarda Geçerlidir?
Mevsimlik ve kampanya işleri gibi süreksiz işlerde çalışanlar yıllık ücretli izin hakkından yararlanamazlar. Diğer işlerde çalışanlar ise bir yıllık kıdem süresini doldurduktan sonra bu hakka sahip olurlar.
Kıdem Hesaplanırken Deneme Süresi de Çalışma Süresine Dahil Edilir mi?
Evet, kıdem hesaplamasında deneme süresi de çalışma süresine dahil edilir. İş sözleşmesindeki deneme süresi başlangıç tarihi, işe başlama tarihi olarak kabul edilir.
Yıllık Ücretli İzin Hakkından Vazgeçilebilir mi?
Hayır, yıllık ücretli izin hakkı Anayasal bir hak olup, bu haktan vazgeçilemez. Çalışanın yıllık izin hakkından vazgeçmesi yönündeki talepleri hukuken geçersizdir. Bu hakkın amacı, çalışanların dinlenmesini sağlamak, iş verimliliğini artırmak ve iş kazaları ile meslek hastalıklarını önlemektir.
