Yıllık İzin Ücreti Nedir?
4857 sayılı İş Kanunu’nun 59. maddesine göre, bir işçinin iş sözleşmesi herhangi bir nedenle sona erdiğinde, kullanmadığı yıllık izin günlerinin ücreti, işçinin sözleşmenin sona erdiği tarihteki maaşı üzerinden hesaplanarak kendisine veya hak sahiplerine ödenir. Bu ödeme, kullanılmayan yıllık izin ücreti olarak adlandırılır.
Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Hesaplaması Nasıl Yapılır?
Kullanılmayan yıllık izin günlerinin sayısı, işçinin iş sözleşmesinin feshedildiği tarihteki günlük brüt maaşı ile çarpılır ve brüt yıllık izin ücreti hesaplaması yapılır. Bu brüt tutardan gelir vergisi, damga vergisi ve SGK kesintileri yapılarak net yıllık izin ücreti elde edilir.
Devlet Memurları Kullanılmayan Yıllık İzin Ücreti Alabilir mi?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar, yıllık izinlerini kullanmak zorundadırlar. Bu nedenle devlet memurları için kullanılmayan yıllık izin ücreti ödenmez.
Yıllık İzin Ücreti Hangi Ayın Kazancına Dahil Edilir?
İş sözleşmesinin feshedildiği tarihte hak kazanılan yıllık izin ücretleri, fesih tarihinin bulunduğu ayın kazancına dahil edilir.
Yıllık İzin Ücretinden Hangi Kesintiler Yapılır?
Brüt yıllık izin ücretinden gelir vergisi, damga vergisi ve SGK primi gibi kesintiler yapılır. Bu kesintiler sonrasında çalışanın eline geçecek net tutar belirlenir.
Damga Vergisi Oranı Nedir?
2013 yılından itibaren damga vergisi oranı %0,759 olarak uygulanmaktadır.
İzin Ücreti Üzerinden Ödenecek Gelir Vergisi Oranı Nedir?
Gelir vergisi oranı, çalışanın cari aya devreden kümülatif gelir vergisi matrahına göre belirlenir. Gelir vergisi dilimleri her yıl güncellenmektedir.
Yıllık İzin Ücretine Uygulanacak Sosyal Güvenlik Kurumu Primi Ne Kadardır?
Brüt yıllık izin ücreti üzerinden %15 oranında SGK primi (işçi ve işveren payı toplamı) kesintisi yapılır.
